Problem
紹介会社経由で頼んだ産業医が
しっかりと仕事をしてくれない。
産業衛生体制を強化したいが
ふさわしい方が見つからない。
産業医の定年退職に伴い
後任を探しているが、
良い産業医がすぐに見つからない。
Our Strength
産業医学のプロとして企業にしっかりと貢献することを常に意識しております。
近年は「うつ」などの精神疾患を抱える社員が顕在化し、企業も産業保健を経営のひとつとして活用する時代になりました。
会社の成長には社員が欠かせません。
単なる法令で決められた産業医ではなく、産業医学の専門家として、従業員の健康の確保増進と企業の生産性の両立に注力します。
an example
当社は従業者120名程の事業所となります。
健康診断結果に対するアドバイスとご指導、衛生委員会への参加、職場巡視を実施いただいております。
従業者の健康管理に適切に対応いただいています。
産業医として安全衛生管理の指導を依頼していますが、職場巡視では、事後にわかりやすい写真付きで報告があり、大変助かっております。
従業員の健康管理の一次窓口として大変お世話になっております。病院に行くべきか判断に迷う症状について適切なアドバイスをいただいております。
特にコロナ禍で、感染を恐れ病院に行くこともためらわれる中では、非常にありがたく思いました。
